l          单位、部门管理  通过完整的组织架构管理，可以清晰准确地反映企业及下属部门的组织状况。在系统的所有查询和报表可以选择只看本部门或包含喜爱属部门的功能。提供编制组织人力计划，动态反映人员超编与缺额情况，实现组织规模有计划地发展。.

l          岗位及职务管理  通过设计与定义明晰的岗位与职务工作书，形成清晰的工作责任界定，实现岗位与职务的标准化管理。

l          人事档案管理  遵循国际和国家标准的人事档案管理规范， 可分类或在同一界面查看员工在企业工作期间的所有信息, 可根据企业实际需要自定义员工档案项目，实现对企业人员的完整掌握和分析。灵活的定位查询功能，能快速方便地从众多数据中定位某一员工。

l          人事异动处理  跟踪管理员工从入职报到，以及离职的全过程记录，可以预置包括薪资变动、职位变动、组织调动等人员异动的处理规则，也可以根据企业状况自定变动类别，协同薪资与绩效等同步运作，对员工在任职期间实现全面地管理与跟踪。.

l          人力状况统计分析 系统以报表和图表多种方式，从部门、员工、技能等多个角度，分析人力资源的基本配备状况。

l        预警机制  系统自动提示员工生日、试用期满、合同期满等警示讯息，使得人力资源管理工作能够变被动为主动。

程序画面范例